en

Internationale masterclasses voor HR

Den Haag, 12 oktober 2017

Welkom bij HR Lab

Van leadership tot talentmanagement en HR-analytics: u bepaalt welke masterclass(es) u volgt. Tijdens HR Lab staat centraal hoe innovatieve oplossingen bijdragen aan de transformatie van organisaties. HR heeft de regie! Bekijk hier het programma en kies uw masterclass.

 

Centrale thema’s op HR Lab

  • Innovatief talentmanagement:
    Datamatching bij recruitment, gaming bij assessment en leiderschapsontwikkeling
  • Veranderen met draagvlak:
    Nieuwe methodes en best practises om inspiratievol draagvlak te creëren voor organisatieveranderingen
  • ‘Think different’:
    De andersdenkenden en dwarsliggers van nu zijn de aandragers van oplossingen van morgen
  • Inclusie:
    Oplossingen om werknemers met verschillende culturele en gender achtergronden, levensvisie of -ervaring in harmonie aan u te binden
  • Smart data & HR-analytics:
    De voorspellende waarde van het gebruik van smart data bij HR-analytics.

Onze sprekers

Jef Staes
Jef Staes (België, 1956) is een autoriteit op het gebied van leerprocessen en innovatieve organisaties.
Lees meer...
Kevin Wheeler
Kevin Wheeler is een veel gevraagde spreker, futuroloog en auteur. Hij is de oprichter van het
Lees meer...
Jan Rijken
Jan was Chief Learning Officer voor KPMG, ABNAmro en Mercedes-Benz, en is een erkende
Lees meer...
Kilian Wawoe
Kilian is organisatiepsycholoog en werkte tot 2010 bij de ABN-AMRO Bank in verschillende Human Resources
Lees meer...
Veronique Bouree
Veronique Bourée heeft haar sporen ruim verdiend in de ICT-wereld. Zij werkt al 15 jaar in de IT-industrie
Lees meer...

Programma

10.15 - 11.00 Hoe gefundeerd zijn beloningsverschillen?
Een ongemakkelijke waarheid
Kilian Wawoe

Hoe zit het met loonverschillen in relatie tot Performance Management? Zijn salarisverhogingen feit- of gewoon gevoelensgebonden?

 

Terwijl HR professionals vaak meer over HR Analytics spreken dan het in praktijk te brengen, heeft Kilian een grondig onderzoek uitgevoerd naar de mechanismen van loonverschillen. Wees voorbereid op zijn openbaring.

 

Aanmelden voor deze masterclass

11.30 - 12.15 Mijn organisatie is een oerwoud
Over innovatief leiderschap in agile organisaties
Jef Staes

De centrale vraag in workshops en presentaties van Jef Staes is: ‘Hoe komt het dat organisaties niet snel genoeg leren en innoveren?”

 

Hij formuleert met zijn unieke woordenschat een antwoord, waarbij de doelstelling steeds het verhogen van de wendbaarheid en het innovatievermogen van medewerkers, teams en organisaties is. Welkom in de wereld van 2D en 3D, van tamme schapen en rode apen!

 

Aanmelden voor deze masterclass

 

12.45 - 13.30 Hoezo de toekomst van HR?
Bent u wel voorbereid op vandaag?
Veronique Bourée

We praten veel over de toekomst van HR, maar hoe ziet HR er nu uit? Volgt u de huidige HR-trends? Of  bent u van mening dat het maar allemaal hypes zijn die weer snel overwaaien.

 

In deze interactieve sessie zal Veronique Bourée samen met u aan de hand van stellingen de huidige stand van HR bepalen en uw positie daarin. Om vandaaruit de uitdagingen van de toekomst aan te pakken.   In deze sessie vindt u samen met andere HR-professionals uw huidige plaats in HR en de wereld daarbuiten. Deze sessie geeft u een aantal belangrijke take away’s om te onderzoeken of uw organisatie klaar is voor de wereld van morgen.

 

Aanmelden voor deze masterclass

14.00 - 14.45 Heeft leren invloed op bedrijfsresultaten?
Het vaststellen van tastbare statistieken voor succes
Jan Rijken

Corporate learning managers staan voor grote uitdagingen als het gaat om het aantonen van de bijdrage van leren aan de organisatie. Het opstellen van een jaarlijks leerrapport verhoogt de zichtbaarheid van L&D-programma’s in uw organisatie.

 

Met geloofwaardige L&D-statistieken kunt u de toegevoegde waarde van uw leer- en ontwikkelingsprogramma vastleggen. Dit helpt bij het visualiseren hoe leren kan bijdragen en waarde kan toevoegen en uw organisatie een concurrentievoordeel geven. Aan de hand van een case study toont Jan Rijken de toegevoegde waarde van het gebruik van HR-analytics aan.

 

Aanmelden voor deze masterclass

15.15 - 16.00 De toekomst van talent in een baanloze maatschappij
Een nieuwe visie op werk
Kevin Wheeler

Hoe werken we over 20 jaar? Hebben we nog een baan of werken we tijdelijk flexibel of worden we op basis van vaardigheden ingehuurd? Volgens Kevin Wheeler zal dit laatste het geval zijn. Deze nieuwe manier van werken is van grote invloed op het wervings- en selectieproces.

 

Werving & selectie in de toekomst zal zich steeds meer richten op netwerken van mensen met bepaalde vaardigheden. Een totaal andere benadering van het selectieproces, dat ook een grote impact zal hebben op het werk van HR en dat van de recruiter. Daarbij is het gebruik van technologie en ICT onontbeerlijk. Kevin Wheeler laat u in zijn presentatie zien hoe u op deze veranderingen kunt anticiperen en hoe het uw dagelijkse werkzaamheden beïnvloedt.

 

Aanmelden voor deze masterclass

Onze partners

Berenschot is een onafhankelijk organisatieadviesbureau met 350 medewerkers wereldwijd. Al bijna 80 jaar verrast Berenschot opdrachtgevers in de publieke en private sector met slimme en nieuwe inzichten. Dit door innovatie te koppelen aan ondernemerschap. Sinds 1962 heeft Berenschot een vestiging in de Europese hoofdstad Brussel en inmiddels ook vestigingen in het Caribisch gebied en in Afrika. Tevens is Berenschot partner in de E-I Consulting Group, een Europees samenwerkingsverband van toonaangevende adviesbureaus. Berenschot is één van de oprichters van Universiteit Twente.

ADP is een wereldwijde leverancier van cloud-based Human Capital Management (HCM) oplossingen die disciplines als HR, payroll, talentmanagement, timemanagement en salarisadministratie verenigen. Op het gebied van outsourcingsdiensten voor bedrijven, analytics en compliance expertise is ADP marktleider. Onze kennis en jarenlange ervaring en geavanceerde technologie hebben ervoor gezorgd dat de functie van HR is getransformeerd van een administratieve naar een strategische.

Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Compagnon bemiddelt HR-professionals maar levert ook maatwerk HR-oplossingen voor alle medewerkers in de organisatie. Onze kerncompetenties hierbij zijn: recruitment services (zoals -gedeeltelijke- outsourcing), flex services (het managen van de flexibele schil) en career services (loopbaanadvies en outplacement).

CrossKnowledge biedt een op maat gemaakte, volledig geïntegreerde leeroplossing, die zeer snel geïmplementeerd kan worden. De leeroplossing van CrossKnowledge is compleet: de cutting-edge technologie en world-class content komen samen in een blended omgeving. CrossKnowledge beschikt over de ervaring, vaardigheid en vooruitziende blik om samen met de klant u een innovatieve en effectievere leeroplossing te bouwen. CrossKnowledge, een Wiley merk, bedient meer dan 10 miljoen gebruikers in 130 landen.

Talentsoft is een toonaangevende leverancier van cloud-based talent management software. Sinds de oprichting in 2007, is de organisatie uitgegroeid tot één van Europa’s toonaangevende Software-as-a-Service organisaties met meer dan 4 miljoen gebruikers in 100 landen. Wij bieden softwareoplossingen voor recruitment, talentbeoordeling, mobiliteit, prestaties & competenties, opleiden, beloningsbeleid en strategische personeelsplanning.

En meer...

HR Lab vindt plaats op 12 oktober in de Fokker Terminal Den Haag, gelijktijdig met HR Live, de grootste jaarmarkt van de Benelux voor HR-managers van middelgrote en grote organisaties. Uw ticket voor HR Lab biedt u tevens toegang tot HR Live.

 

Kosten HR Lab
Op HR Lab bepaalt u welke masterclas(ses) u wilt volgen. De kosten zijn afhankelijk van het aantal masterclasses dat u volgt. De kosten voor één masterclass bedragen 199 euro en voor twee 299 euro. Volgt u meer dan tweemasterclasses, neem dan een passe partout à 349 euro. Geef dan wel nog even aan welke masterclasses u volgt in verband met de zaalcapaciteit.

Prijzen zijn exclusief btw, maar inclusief:

  • Automatische toegang tot HR Live met 50 kennispartners en ca 100 workshops, jaarlijks bezocht door 1.000 HR managers van organisaties met meer dan 100 werknemers.
  • VIP pakket, bestaande uit een parkeerkaart en een uitgebreid lunchpakket.

 

Wij heten u graag van harte welkom op HR Lab, 12 oktober in de Fokker Terminal.

Adres
Binckhorstlaan 249
2516 BB Den Haag

Sfeerbeeld HR Live